創新這個詞，我們并不陌生，因為創新成為引領發展的第一動力已經成為共識，創新也成為當代社會的高頻詞。但是一提到創新，我們不免會陷入迷茫，到底怎樣去創新，創新之路在哪里？

連續參加了三期“工會主席小講堂”，讓人耳目一新。

在曲江優雅清凈的柒茶書店一隅，來自鐵一院基層單位的工會主席們隨意落座，大家一邊喝著咖啡，一邊聆聽臺上工會主席的精彩講課。這樣的小講堂，以“真誠地面對面”的方式、活潑輕松的交流氣氛得到基層工會主席的歡迎。他們積極參與，出謀劃策，共同投票推出最想聽的主題，工會邀請有豐富工作經驗的基層工會主席授課。期期地點不同、內容不同、主講人不同。這種創新方式，打破了過去坐在會議室正襟危坐式聽講的模式，換一種方式，換一種心情，效果就大不一樣。

“院工會組織的這種小講堂形式特別好，他們沒有從外面請專家來講課，而是由基層工會主席講給基層工會主席們聽，特別親切，每個單位都有各自的亮點和特色工作，我們互相學習借鑒，學到了不少東西！”信息中心工會主席王珂開心地說。

今年以來，院黨委提出了加快五型總部建設的要求，院工會積極謀劃構建“五型”工會，大力加強全院專兼職工會干部隊伍建設，推進全院工會工作整體水平?！肮飨≈v堂”就是構建“創新型”工會的一種新的嘗試。除此之外，工會面對當前受疫情影響的不利因素，為更好地服務職工群眾，充分利用“互聯網＋”工會新模式，精心組織“指尖上”的活動，首次采用開發手機客戶端小程序，開展網上健步行活動。在活動中，設置了60個解鎖答題庫，巧妙地把健步行與黨的十九屆六中全會精神、院十年來重大事件、企業文化、廉潔文化、新工會法等內容融合在一起，以答題獲得積分進行抽獎的方式，吸引職工廣泛參與。既鍛煉了身體，還通過答題闖關豐富了知識積累，加深了企業文化滲透，是后疫情時代突出重圍的一種新的活動創舉。

創新，原來就在我們身邊。無論是內容，還是形式，創新從未遠離。相對于科技創新、管理創新、文化創新等而言，在“以職工為中心”的工會服務體系中，創新只青睞有心人。去年12月1日，全總舉辦的全國線上職工運動會，到今年6月30日結束，歷時七個月。為鼓勵職工保持參加工會活動的熱情，工會在時間任務過半之際，對長期堅持的職工進行了獎勵。今年，工會在全院舉辦了線上健步行活動，為期兩個月，舉辦了兩次抽獎活動，職工特別開心，說工會這么貼心，既鼓勵大家鍛煉了身體，還得到了實惠，小小的幸福感一下子爆棚。在活動過程中，工會還結合運動主題和感恩主題，分別開展了圖片征集，各單位積極動員職工拍攝各種有趣的運動圖片，既展現了動感活力的一院人形象，又體現了家庭生活中親子和諧幸福的美好場景。

那么，這些是不是創新呢，當然是。

創新是壯麗的探險，創新是征途的星光，創新也是平凡工作中一個動人的閃念。如果你是一個有心人，你有創意并付諸實施，那么，創新將為你打開無限寬廣的大門，你將看到不一樣的風景。